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「人が育つ会社」を、共に創る。 

組織の成長には、制度やルールだけでなく、
経営者と社員の「対話」が欠かせません。
技術を磨き、地域に貢献してきた
あなたの想いを、組織の力へ。
人・組織・労務の課題を丸ごと受け止め、
自走する未来へ伴走します。

ふじわら社会保険労務士事務所

想いをつなぎ、未来を拓く。

人・組織・労務の課題を丸ごと相談できる、
外部人事パートナー。

代表メッセージ

「働く」を通じ、
企業と人の幸せをかなえる
パートナーとして
はじめまして。
ふじわら社会保険労務士事務所、
代表の藤原陽子です。
私はこれまで21年以上にわたり、化粧品メーカーで組織開発の経験を積んでまいりました。ショップ運営やスタッフの育成、そして1on1での対話を通じ、700名を超える方々のキャリアと真剣に向き合ってきました。
私が大切にしているのは、法律の知識をただ適用するだけでなく、その先にある「働く人の笑顔」と「企業の成長」を両立させることです。会社が安心して経営に専念でき、そこで働く社員一人ひとりが自分らしく輝ける環境を、共に創り上げていきたいと考えています。
「こんなこと相談してもいいのかな？」と迷うような小さな悩みから、就業規則の整備といった専門的な課題まで、フットワーク軽くサポートいたします。あなたの会社の、そしてあなたのキャリアの伴走者として、ぜひお気軽にご相談ください。
労務のプロとして組織の土台となる「現実的な仕組み」を
経営者の想い、現場の文化、そして労働法。
これらを統合し、御社の規模感にフィットした「明日から現場が動く仕組み」を共に創ります。就業規則や各種手続きといった法的な基盤を整えるのはもちろん、制度をただ作るだけでなく、実際に現場で機能する運用までをデザインします。
あなたの想いを「言葉」にし、
社員と分かち合う対話の場を
仕組みを活かすのは「人」です。まず経営者の想いを深く聴き、ビジョンを社員に届く言葉へ翻訳。その上で、国家資格キャリアコンサルタントの専門性を活かし、社員のキャリアと会社の成長を重ね合わせる対話を行います。経営者と社員の「間」に入り、互いに本音で向き合える温かい組織へと導きます。
事務代行の枠を超え、
あなたの孤独を共有する「外部人事」へ
労務の基盤から、対話による組織づくりまで。
事務的な手続きの先にある「人が育つ文化」が根付くまで、中長期的に伴走します。経営者様が抱える「誰にも言えない孤独な悩み」を共有し、共に未来を拓く。「頼れる外部人事パートナー」として、御社の成長を誰よりも近くで支え続けます。

サービス内容

就業規則作成
想いをカタチに。
会社と社員を守る『羅針盤』を。
就業規則は、単なる法対応の書類ではありません。
経営者様のビジョンと「こうありたい」という想いを詰め込んだ、会社の大切な羅針盤です。 会社を守る「盾」としての機能はもちろん、社員が迷わず安心して働ける道しるべとして。経営者様と社員様、双方が同じ未来を見据えて歩んでいける、御社オリジナルの就業規則を共に創り上げます。 
助成金申請
成長への投資を後押しする、
戦略的な資金活用。
人が育つ会社づくりには、どうしても投資が必要です。そこで、御社のビジョン実現に向けた人材への投資を、助成金という形で力強く後押しします。 ただし、単に受給を目指すだけのスポット支援は行いません。私の伴走支援を通じて、組織の成長を加速させたいと願う経営者様と共に、将来を見据えた戦略的な資金活用を設計します。
社会保険等の手続き

事務手続きを組織の健康状態を
知るチャンスに。
煩雑な入退社や保険手続きはお任せください。しかし、私の役割は単なる代行ではありません。手続きの過程で生じる社員の疑問や変化を敏感にキャッチ。組織の「健康診断」として経営者様にフィードバックし、小さな違和感からトラブルを未然に防ぎます。事務作業を、組織を良くする対話のきっかけに変えていきます。

開業時の労務手続き
未来の組織図を描く、
スタートアップ支援。
開業は、組織づくりの「原点」です。ここで描く組織の未来図が、そのまま会社の強さになります。
単なる手続き代行ではなく、ブランドマネージャーの視点から御社のビジョンが社員にどう届き、どう根付くのかを見据えた「人が育つ仕組み」を初期設計します。組織が大きくなっても揺るがない、強い組織の基盤を私と一緒に創り上げましょう。
管理職の育成支援
管理職が育たない悩みを解消
対話スキルの向上と現場伴走
経営者が最も頭を悩ませる「管理職の育成」をサポートします。研修で終わらせず、実際の1on1の現場に寄り添い、管理職が部下と対話するためのスキルとマインドを養います。プレイングマネージャーとしての孤独に寄り添いながら、組織の要となる管理職を共に育て上げます。
社員キャリア面談
離職防止の切り札となる面談
社員のやりたいを会社の成長へ
社員のキャリア自律を支援し、会社への定着率を高める個別面談です。キャリコンの専門性を活かし、社員が自身の可能性に気づくための対話を行います。社員が「この会社でどう成長したいか」を自ら描くことで、組織への愛着と主体性が生まれ、離職を未然に防ぐ強い組織を創ります。
人事評価制度設計
人が育つ仕組みを根幹から設計
ビジョンを体現する評価と運用
単なる賃金決定の道具ではなく、経営者のビジョンを社員の行動へ落とし込むための「人が育つ仕組み」を構築します。御社の文化に合った評価軸を策定し、運用まで丁寧にサポート。社員が納得感を持って成長できる人事制度を整えることで、組織の自走を加速させます。
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料金プラン

労務コンサルティング契約（相談特化型）
〜「組織の羅針盤」として、経営者の決断をサポートする〜
こんな方へ： 手続きは自社で完結できるが、労務リスクの回避や組織づくりの方針について、いつでも相談できる「専門家の知恵」が欲しい経営者様
主な内容：
① 経営者・管理職のための労務相談（電話・チャット・Web面談）
② 法改正の『先回り』情報提供と影響分析
③ 組織運営に関するセカンドオピニオン

人数 料金
1～9名
22,000円（税込）～／月
10～49名
33,000円（税込）～／月
50～99名
55,000円（税込）～／月
100名以上
法的な労務管理の難易度が大きく変わります。
貴社の現在の組織課題や業務量に合わせた最適なプランを
個別に作成いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
10～49名
30,000円（税込）／月～

得られるメリット

  • 「労務のプロ」を味方にできて、従業員からの信頼を得られる
  • 専門家が関与することで、知らず知らずのうちに生じる「法的リスク」をシャットアウトできる。
  • 最新の法改正に合わせた対応がタイムリーに行える
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

外部人事パートナー契約（組織開発・伴走型）
〜「人・組織・労務」を丸ごと支える、　あなたの伴走者〜
こんな方へ： 組織の成長を加速させたい、社員とビジョンを共有したい、根本から組織課題を解決したい経営者様
主な内容：
①労務相談（無制限）
②組織の健康相談（『見えない課題』の可視化と診断）
③管理職・従業員への対話サポート（面談・キャリアコンサルティング）
④法改正の『先回り』情報提供
⑤各種手続き（給与計算除く）

人数 料金
1～9名
55,000円（税込）～／月
10～49名
77,000円（税込）～／月
50～99名
110,000円（税込）～／月
100名以上 法的な労務管理の難易度が大きく変わります。
貴社の現在の組織課題や業務量に合わせた最適なプランを
個別に作成いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
オプション
 手続き業務については、ご状況に応じて柔軟にサポートいたします。
貴社の組織運営を最適化するプロセスの一環として
お任せいただけますので、まずはご相談ください。
50～99名
100,000円（税込）／月～

得られるメリット

  • 孤独な経営からの脱却～経営の悩みを誰よりも深く理解する専門家が常に近くに。
  • 判断のスピードアップ～専門的な知見に基づいたアドバイスにより、迷う時間を減らし、
    組織運営の意思決定が加速する。
  • 「先手必勝」の組織作り：法改正に慌てず、余裕を持って制度を整えられるため、
    トラブルを未然に防げる。
  • キャリア自律ができる社員の育成～意欲的に働く社員を積極的に増やせる
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就業規則作成・変更
（スポット型）
〜ビジョンを反映した会社を守る『羅針盤』〜
こんな方へ： 会社のルールを刷新したい、ビジョンを浸透させたい、組織が大きくなる土台を作りたい経営者様
主な内容：① 経営理念の言語化　②オーダーメイドの就業規則作成　③運用に向けた説明会サポート

手続き内容 料金
就業規則 新規作成（一式）
220,000円（税込）〜
就業規則 改定・変更（A4・１ページ）
11,000円（税込）〜
運用説明会・社内研修サポート 対応可能です。（リアル・オンライン）
ご相談ください。
添削相談
現在の法令に合っているかなど、無料で添削いたします。
お気軽にご相談ください。
就業規則 新規作成（一式）
220,000円（税込）〜

助成金申請
〜成長への投資を後押しする、戦略的な資金活用〜
こんな方へ：人材育成や制度構築に前向きな企業、将来を見据えた組織づくりに投資したい経営者様
主な内容：①助成金情報の提供、②要件診断、③申請書類の作成・提出代行

手続き内容 料金
助成金申請 成功報酬
受給額の20%～
新規保険加入手続（労働・社会保険） 00,000円（税込）～

※顧問契約（外部人事パートナー契約）をご締結の企業様へ 

私との顧問契約を継続いただいている企業様には、「スポットメニュー（就業規則・助成金申請）を特別価格にてご提供」しております。

御社のビジョンや現場の空気を深く理解しているからこそ、単なる書類作成や申請代行にとどまらない、「御社の文化に深く根ざした、最適な形」でのご提案が可能です。ぜひ、継続的なパートナーシップの中で、より戦略的な組織づくりを実現しましょう。

プロフィール

藤原 陽子（ふじわら ようこ）

社会保険労務士 / 国家資格キャリアコンサルタント
ファイナンシャルプランナー２級 / AFP

・経歴：北海道出身。新潟大学大学院卒業。
　　　　株式会社ポーラにて21年勤務。　販売店の経営支援、販売スタッフ育成、
　　　　地域マネジメント、本部企画（組織開発）に従事。
　　　　チームメンバーの1on1やショップ支援を通じ、
　　　　延べ700名以上のキャリア支援に関わる。
・強み：企業と働く人の双方が納得できる「伴走型」・「対話型」の支援。

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〒305-0051
茨城県つくば市二の宮3丁目９－４　プロシード筑波学園都市
代表者　藤原陽子
TEL 090-2427-0270

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